Procuramos um parceiro ágil, rentável e atrativo.

OBJETIVOS

objetivos

Este programa tem como objetivo conectar desafios das empresas do Instituto Hélice e soluções de startups de todo o território nacional. Acreditamos que esta relação traz benefícios para:

1) a empresa participante, que melhora seus processos através de novas tecnologias e o mindset de inovação da startup;

2) benefícios para a startup, que tem acesso a um mercado consumidor de tecnologia na região sul do Brasil, contato com áreas de inovação das empresas e oportunidade de receita recorrente.

O Pitchday tem o objetivo de colocar a startup com as empresas com vistas a evoluir para uma POC (Proof of Concept), e a seleção das startups é realizado sob dois critérios: aderência aos desafios e nível de validação da solução. Não há investimento na startup, mas sim a possibilidade de contratação da solução a partir do sucesso da POC.

 

Buscamos Soluções Em RH

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Soluções Em RH

Conexão com Startups

Somos um movimento colaborativo de empresas que encontram em startups um parceiro que pode tornar o seu negócio mais ágil, rentável e atrativo.
Para isso, estabelecemos um processo contínuo de conexão com startups por meio de temáticas que representam as principais dores destas empresas.

Critérios de participação

Neste ciclo, estamos buscando soluções para desafios focados em RH. A startup que atender ao desafio pode ser de qualquer lugar do Brasil e é muito importante que a solução já tenha o seu MVP desenvolvido e validado no mercado.

DESAFIO HÉLICE

DESAFIO HÉLICE

A) Engajamento de colaboradores e formação de cultura empreendedora

Buscamos soluções que contribuam para tornar a experiência do colaborador uma jornada cativante e transformadora, desde a integração até a sua saída da empresa. Destas soluções, espera-se que contribuam para a formação da cultura de inovação na corporação, fomentando o mindset de protagonismo e a mentalidade empreendedora, assim como permita observar o engajamento do profissional com a sua atividade.

Preferencialmente, buscamos soluções que utilizem tecnologias como Inteligência Artificial, técnicas como a gamificação (entre outras), Realidade Virtual/Aumentada  e que gerem dados para auxiliar nas tomadas de decisão.

B) Ferramentas de comunicação interna

Buscamos soluções que tornem mais eficazes e atraentes as comunicações internas das empresas, aumentando a absorção das informações por parte dos(as) colaboradores(as).

Alguns exemplos possíveis de soluções que podem atender a este desafio são: painéis interativos, novas formas de mídia, canais de comunicação digital, TV Corporativa, Intranet, redes sociais corporativas e ferramentas de aproximação com o RH.

 C) Sistemas e metodologias para avaliação de performance

Buscamos soluções que auxiliem na avaliação da performance de colaboradores(as), bem como na avaliação de competências técnicas e comportamentais. Buscamos sistemas tutoriais inteligentes que apoiem o desenvolvimento de lideranças e talentos estratégicos (através da recomendação proativa de capacitações).

Preferencialmente, estamos em busca de ferramentas que permitam também o registro de feedbacks e o acompanhamento de desempenho. Desejamos, através destas soluções, encontrar melhores formas de reter talentos e disseminar o conhecimento gerado na empresa.

D) Programas para reconhecimento de talentos e gestão de pipeline de liderança

Buscamos soluções tecnológicas que auxiliem não apenas na busca por talentos mas também no reconhecimento e valorização dos talentos da empresa, tendo em vista a formação de um pipeline de liderança. Buscamos soluções capazes de identificar outliers por meio de testes, análises de dados e pesquisas, auxiliando na tomada de decisão relacionada aos processos sucessórios da empresa.

Exemplos de funcionalidades que atenderiam a este desafio são: registro e acompanhamento do histórico profissional; perfilamento de colaboradores(as); listagem de competências técnicas e comportamentais; registro de histórico de remuneração; geração de dados e indicadores para pipeline de liderança; novas formas de realizar entrevistas de desligamento.

E) Ferramentas para auxiliar em processos de recrutamento e seleção

Buscamos soluções para automatização/otimização de processos seletivos, que auxiliem na busca e perfilamento de candidatos(as) e na elaboração de pareceres de entrevista, entre outras tarefas repetitivas.

Daremos preferência a soluções que aprimorem a experiência dos(as) candidatos(as) ao longo do processo, especialmente em casos em que o retorno não é positivo.

F) Plataformas Integradas de gestão de RH

Buscamos plataformas que integrem os diversos processos e indicadores relacionados ao RH da empresa. As funcionalidades buscadas incluem (mas não se limitam a): Gestão de Saúde e Bem-Estar; Gestão de treinamentos e eventos de capacitação; Auxílio em cálculos de folha de pagamento (e rastreamento de erros de cálculo); controle de ponto; gestão de benefícios e remunerações; controle de documentos; gestão de calendário.

Daremos preferência a soluções que possibilitem a análise de dados através de Inteligência Artificial, e que incluam (ou sejam integráveis a) chatbots para atendimento interno.

Para todos os desafios listados acima, se dará preferência a soluções que levem em consideração os seguintes fatores:

  • Inclusão e Diversidade – soluções que levem em consideração a necessidade de Inclusão de todas as pessoas, independentemente de raça, gênero, credo, presença de deficiências físicas, etc.
  • Employer branding – soluções que tornem as empresas mais atrativas, como empregadoras, para pessoas talentosas e inovadoras.
  • Gestão de Home Office – soluções que possam ser aplicadas tanto para pessoas que trabalham presencialmente na empresa, como para as que trabalham das suas casas.
  • LGPD – soluções que estejam preparadas para atender aos requisitos de acesso a dados pessoais.

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Algumas dicas

É muito importante deixar claro qual a dor que a solução está resolvendo.
Confira os contatos que serão informados, se houver algum erro, não conseguiremos te contatar.
Eventualmente, vamos entrar em contato para aprofundar o conhecimento sobre a solução ou esclarecer dúvidas.

 
Não atende aos desafios desta chamada, mas deseja incluir a sua startup na nossa base?

Cronograma

Cronograma

06/07 – Lançamento para inscrições

​21/07 – Último dia de inscrições

​30/07 – Comunicação dos selecionados

11/08 – PitchDay

importante

importante

Sobre a Seleção

A seleção é realizada por um grupo técnico do Hélice formado pelas empresas participantes. São levadas em conta a capacidade de entrega da solução a partir de evidências e a aderência aos desafios. O grupo tem a autonomia de deliberar sobre as startups selecionadas. Espera-se um grupo de 5 a 10 startups selecionadas para o PitchDay.

Sobre o PitchDay

O PitchDay será realizado no dia 11/08 virtualmente pela plataforma Zoom. Caso haja alguma alteração na data ou plataforma, as startups selecionadas serão informadas com antecedência de até uma semana.

rede de inovação

rede de inovação

Estes são os parceiros que acreditam no mesmo propósito e ajudam as startups a se conectarem às empresas do Hélice: